Новости Статьи

30-31 октября По итогам тренинга вы: Узнаете какие обязательные документы должны быть в организации и как их оформить; Получите актуальные формы локальных нормативных актов; Научитесь без нарушений оформлять кадровую документацию при приеме на работу сотрудников разных категорий; Систематизируете знания по текущей работе с персоналом, создадите алгоритмы оформления отпусков, командировок, переводов; Получите опыт оформления документов дисциплинарного взыскания и сложного увольнения.

Хотите оставаться востребованным кадровиком в эпоху искусственного интеллекта? Тогда приглашаем вас на уникальный тренинг-интенсив «Ваш кадровый учёт в полном порядке»! Вы узнаете какие обязательные документы должны быть в организации и как их оформить, получите актуальные формы локальных нормативных актов, научитесь оформлять отпуска, командировки, переводы и заполнять уведомления в роскомнадзор. Мы разберем все волнующие вас вопросы!

Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, организация обязана размещать сводную информацию о результатах проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) на своем официальном сайте в Интернете (если таковой имеется). Эти сведения должны быть опубликованы в течение 30 календарных дней с момента утверждения итогового отчета о СОУТ.

Хотите научиться правильно оформлять кадровую документацию, сдавать в срок обязательную отчетность, не рискуя получить штраф, принимать и увольнять сотрудников не допуская кадровых ошибок? Мы подготовили для вас самый эффективный формат: оффлайн – тренинг по кадровому делопроизводству в г. Томск. Программа тренинга рассчитана на 8 часов и разбита на 2 дня: 30-31 октября.

Совсем скоро, с 1 октября 2025 года, российские компании и индивидуальные предприниматели перейдут на совершенно новый порядок обмена электронными счетами-фактурами (ЭСФ) и прочими электронными документами. Внедрение новой схемы облегчит рутинные задачи бухгалтера и повысит общую эффективность процессов документооборота.

С этого месяца вступают в силу ряд важных изменений трудового законодательства: 1. Премии становятся прозрачнее 2. Расширены возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздники 3. Материальная ответственность обретает новую форму 4. Изменился порядок расчета средней заработной платы

Данные поправки вступили с 1 сентября и призваны обеспечить большую прозрачность и доступность документов как для потребителей, так и для проверяющих органов. Они касаются всех пользователей контрольно-кассовой техники (ККТ), от интернет-магазинов до предприятий сферы услуг.