Воинский учет в организациях!

Только 20% компаний вели воинской учёт до мобилизации

Воинский учёт — это форма реализации гражданами обязанности по защите отечества (ст. 59 Конституции РФ).
Основная задача ВУ — собрать сведения о количестве и качестве военнообязанных сотрудников. Поэтому вести учёт обязаны все работодатели, кроме физлиц. Это прописано в целом своде законов: «Об обороне», «О воинской обязанности», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и не только.

Обычно ВУ занимается отдельный специалист. Иногда и не один, если сотрудников в компании много. Ответственные обязаны предоставлять в военные комиссариаты списки работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, определять, кто подлежит постановке на воинский учёт по месту работы, направлять сведения о гражданах, подлежащих учёту, а также об их приёме на работу или увольнении.

В реальности же воинский учёт очень большое количество компаний никогда не вела или вела кое-как. Теперь это спешно пытаются исправить. Консультанты и юристы нашей компании отмечают, что количество вопросов из разряда «Никогда не вели ВУ, что делать сейчас?» выросло в десятки раз.
Что же делать, чтобы всё-таки начать вести воинский учёт? Юристы советуют действовать так:

•  подготовить приказ об организации воинского учёта.
• назначить ответственного за ВУ и согласовать его в военкомате.
• по возможности автоматизировать большую часть бумажной работы, например, через программы документооборота.

Или можете обратиться к нашим специалистам и мы оперативно настроим воинский учет в вашей организации. Вы можете выбрать настройку воинского учета у нас как разовую услугу, так и стать нашим абонентом и мы возьмем ведение воинского учета на последующее время.
Самое главное - помните! Все проблемы решаемы! Звоните нам! проконсультируем по конкретно вашему случаю и обязательно поможем!

Заказать обратный звонок