В России объявили частичную мобилизацию.

Призыву на военную службу будут подлежать россияне, которые состоят в запасе и, прежде всего, те, кто проходил службу в вооруженных силах и имеет определенные специальности и соответствующий опыт.

Перед отправкой в части призванные будут проходить дополнительную военную подготовку. Указ от 21.09.2022 № 647 об объявлении частичной мобилизации размещен на официальном интернет-портале правовой информации. Министр обороны Сергей Шойгу в своем выступлении уточнил, что под призыв попадут 300 тыс. человек, призывать будут отслуживших мужчин, в первую очередь с боевым опытом, имеющих военно-учётную специальность.

Полный перечень кодовых обозначений ВУС засекречен.
Информация о категории годности к военной службе и ВУС есть в карточках № 10.

Под призыв в рамках мобилизации подпадают россияне в запасе, у которых нет права на отсрочку.

При этом граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Первый: солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, майоры, подполковники, капиталы 3-го и 2-го рангов — до 55 лет, полковники, капитаны 1-го ранга – до 60 лет, высшие офицеры – до 65 лет.

Во втором и третьем разряде возрастные ограничения расширяются.

С 21 сентября призывать будут граждан так называемого 1 разряда. Об этом сообщил глава комитета по обороне Госдумы Андрей Картаполов. Эксперты по ВУР рекомендуют ответственным за воинский учёт в компании посчитать количество работников-военнообязанных 1 разряда.
Мы же настоятельно рекомендуем всем работодателям уже сегодня проверить как ведется воинский учет в вашей организации? Соответствует ли он всем требованиям? Корректно ли заполнены карточки военнообязанных сотрудников?
Если у вас есть пробелы по каким то из этих параметров, или до Воинского учета "руки не дошли" - звоните нам! Мы максимально оперативно и корректно настроим воинский учет в вашей организации!

Отметим, что по закону № 31-ФЗ отсрочка от призыва по мобилизации предоставляется следующим лицам:

● забронированным в порядке, определяемом кабмином;
● признанным временно негодными к военной службе по состоянию здоровья;
● занятым постоянным уходом за родственником, нуждающимся по состоянию здоровья в таком уходе;
● опекуну, попечителю несовершеннолетнего родного брата, сестры при отсутствии родителей;
● имеющим на иждивении четырех и более детей младше 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
● имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
● матерям с четырьмя и более детьми в возрасте до восьми лет, воспитывающим их без мужа;
● членам Совета Федерации и депутатам Госдумы;
● другим гражданам, определенным Указом Президента РФ.

Согласно президентскому указу о частичной мобилизации отсрочку также получат сотрудники оборонпромкомплекса.

Если в организацию пришло письмо письмо из военкомата с требованием организовать явку работников, которые состоят в запасе, вам нужно уведомить работников. Вы должны вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до назначенной явки.

Если вы по какой то причине не оповестили работника о повестке - будьте готовы к административному штрафу от 1 до 3 тыс. рублей.

В уведомлении пропишите причины, по которым работник может пропустить явку в военкомат. Доказывать, что причина уважительная, ему придется с помощью документов, например, листка нетрудоспособности. Кроме того, отвезите в военный комиссариат список работников, которые подходят под критерии из запроса военкомата. Специальной формы нет, используйте ту же, по которой проводите сверку.

Работодатель вправе бронировать граждан, которые пребывают в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Чтобы организовать бронирование граждан, сначала узнайте, должна ли ваша организация бронировать граждан. Такой информации в открытом доступе нет. Полную информацию о том, как поэтапно подготовиться к процедуре бронирования сотрудников, как получить информацию о том, какие предприятия и какие профессии имеют право на бронь от мобилизации - отвечаем на персональной консультации. Записаться на нее можете в любое удобное для вас время. Сотрудники отдела трудовых отношений уже сейчас консультируют работодателей Томской области по перечисленным выше вопросам.


Не исключено, что в ближайшее время Минтруд уточнит трудовые права мобилизованных сотрудников.

Заказать обратный звонок