Новое правило для заключения срочных трудовых договоров

С 1 марта 2025 года вступили в силу новые правила, касающиеся заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. Теперь нельзя просто ссылаться на статус руководителя как основание для срочности.

Коротко о том, что изменилось:

Ранее, до 1 марта, срочные трудовые договоры могли заключаться с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами по соглашению сторон.
Теперь в договорах с руководителями структурных подразделений необходимо указывать конкретное основание для срочности. Если такого основания нет, договор будет считаться бессрочным.

Что делать?
Проверьте все трудовые договоры с руководителями подразделений! Убедитесь, что в них указано правильное основание для срочности (например, замена временно отсутствующего работника) или выберите другое подходящее основание.

Приведите ваши трудовые договоры в соответствие с новыми требованиями вместе с Превентивой!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок