ТОП-5 ошибок в работе с самозанятыми

Работаете с самозанятыми? Рассказываем как налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятых (те самые «звоночки»):

Длительный или постоянный характер работы самозанятого с компанией!! Подозрительным сроком считается три и более месяца подряд;
Для самозанятого выплаты от сотрудничества с компанией- единственный источник дохода и признаки зарплаты. Эти показатели оцениваются исходя из сформированных самозанятыми чеков с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы самозанятого;
Массовая постановка на учет и массовые регистрации дохода. Это может указывать на то, что заказчик работ (а по сути, работодатель) организовал регистрацию работников в качестве самозанятых. !!Особенно подозрительно, если при регистрации был использован один адрес электронной почты для всех работников, а для формирования чеков применяется одно техническое средство;
Периодичность выплат. Например, если выплаты самозанятому ежемесячные и компания-заказчик утверждает, что эти переводы средств правомерно производятся в рамках ГПД, это нужно подтвердить соответствующими актами на выполненные работы;
Прямое нарушение «самозанятых» правил т.е. самозанятый выполняет работы или услуги, на которые есть ограничения- нельзя работать по агентскому договору, договору поручения или договору комиссии, нельзя перепродавать товар.

Чем могут грозить эти ошибки предпринимателю? При выявлении фактов, когда договор с самозанятым заменяет трудовые отношения, организация может быть привлечена к административной ответственности + доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов
Нужна консультация и помощь в составлении грамотного договора с самозанятыми? Наши контакты:
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок