Сотрудник не хочет ходить в отпуск? Почему это проблема для компании?

Во-первых, это нарушение и трудовая инспекция может вынести предупреждение или применить административное наказание. Во-вторых, когда работник с большим количеством неиспользованных дней решит уволиться, работодатель обязан выдать ему компенсацию за все эти дни. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП предусматривается такая ответственность за задолженность по отпускам:

1. предупреждение или 1000-5000 руб. для должностных лиц;
2. 1000-5000 руб. для ИП;
3. 30000-50000 руб. для юрлиц.

Как предотвратить подобные случаи?

• Информировать, сотрудники должны знать о правилах предоставления отпусков. Какой-нибудь Петя может распространять неверную информацию в коллективе о том, что вместо отпуска работники могут получить деньги- а все потому, что персонал не знает статьи ТК РФ или неверно их трактует. Компенсация отпуска выплачивается только в двух ситуациях:

1. при увольнении, когда сотрудник не использовал все отпускные дни;
2. по письменному заявлению сотрудника, когда есть часть ежегодного отпуска больше 28 календарных дней (ст. 126 ТК);

• Строго придерживаться заранее составленному графику отпусков. Необходимо знакомить персонал с графиком под подпись и сообщать им о начале периода отдыха не позже чем за две недели до начала. Также советуем указать во внутреннем документе по отпускам пункты как именно в организации предоставляют отпуск, как его делят, кто решает о делении или о переносе периода отдыха. Тогда у работников не будет возможности переноса отпуска и накапливания дней отдыха;
• Включать остатки отпуска в график. При утверждении графика на следующий год не забывайте включить в него остатки отпуска за предыдущие рабочие годы. Если излишки составляют больше 56 дней, в полном объеме их лучше все-таки не указывать т.к. в ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение 2-х лет подряд и это может вызвать соответствующие вопросики у трудовой инспекции.
   

Ведение кадрового учета наряду с бухгалтерским и налоговым учетом это обязанность каждого предприятия, имеющего в своем штате наёмных работников. Хотите убедиться, что ваши кадры в порядке? Хотите избежать головной боли, связанной с сложностями кадрового учета? Тогда наша команда экспертов по кадровому учету готова помочь вам!
Томск: 8(3822)902-622 Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок