Разработка локально-нормативных документов

Внимание: данная услуга не предоставляется в г. Прокопьевск


Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает наличие у работодателей определенного перечня документов, регулирующих трудовые отношения «Работник-Работодатель».

Так, в частности, наличие такого документа как Правила внутреннего трудового распорядка закреплено в статьях 86, 87, 88 ТК РФ. Отсутствие этого на первый взгляд непонятного документа затрудняет защиту интересов обеих сторон трудовых отношений в случае трудового спора. В Правилах внутреннего трудового распорядка содержатся такие сведения, как режим труда (а в случае отклонений режима труда от нормальных условий в Правилах содержатся нормы труда, графики работ, режим сменности); система оплаты труда; обозначается время отдыха и порядок предоставления отпусков; прописываются нормы дисциплины труда и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в случаях нарушений трудового распорядка. Иными словами, Правила внутреннего трудового распорядка являются основным документом, регулирующим взаимоотношения «Работник-Работодатель», но далеко не единственным.


В сфере трудового законодательства мы готовы разработать для вас следующие документы:

  • Трудовые договоры с работниками
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о защите персональных данных
  • Положение о защите служебной (коммерческой, иной охраняемой законом) тайне
  • Договоры о материальной ответственности
  • Штатное расписание
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников
  • Положение о специальной оценке условий труда
  • Должностные инструкции и инструкции по охране труда