Услуги по кадровому учету и трудовым отношениям

В последнее время увеличилось количество внеплановых проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. Предметом проводимых проверок является соблюдение работодателями норм законодательства о труде.

Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Кадровый учет — это комплекс документированных процедур по оформлению и сопровождению трудовых отношений, возникающих между работодателями всех организационно-правовых форм и работниками. Кадровый учет, наряду с налоговым и ведением бухгалтерского учета, призван решать наиболее значимые задачи осуществления финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей. Так, грамотная постановка кадрового учета способна решить следующие задачи:

  • рациональное использование трудовых ресурсов при эффективной расстановке кадров
  • оптимизация расходов работодателя на оплату труда
  • оптимизация налоговой нагрузки работодателя
  • обеспечение безопасности осуществления предпринимательской деятельности за счет снижения деловых рисков
  • общее повышение эффективности работы предприятия/индивидуального предпринимателя

Кадровый учет предполагает необходимость оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя. Существует довольно распространенное мнение, будто вести кадровый учет способен любой специалист, владеющий навыками работы в 1-С, освоивший систему унифицированных форм первичной учетной кадровой документации и изучивший правила оформления трудовых отношений.

Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений. Если в вашем штате нет таких специалистов, то кадровый аутсорсинг — это решение вашего вопроса. Эффективность передачи функций по ведению отдельных участков учета уже давно подтверждена практикой: гораздо проще организовать ведение и документационное сопровождение трудовых отношений через специализированную, профильную организацию, нежели нанимать в штат кадровика.


В рамках правового обеспечения трудовых отношений компания «Превентива» оказывает следующие услуги:

  • консультирование по вопросам трудового законодательства
  • постановка кадрового учета
  • ведение кадрового учета (абонентское обслуживание)
  • восстановление кадрового учета
  • кадровый аудит
  • разработка внутренних документов хозяйствующего субъекта, регулирующих трудовые отношения
Помимо кадрового делопроизводства сотрудники компании предоставляют услуги по защите интересов работников и/или работодателей при возникновении трудовых споров; осуществляют представительство интересов при проведении мероприятий государственного контроля.