Ведение кадрового учета

В последнее время увеличилось количество внеплановых проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. Объектами проводимых проверок является несоблюдение норм законодательства о труде.

Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс РФ: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Современное законодательство требует ведения кадрового учета — оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя. Существует довольно распространенное мнение, будто вести кадровый учет способен любой специалист, владеющий навыками работы в 1-С, освоивший систему унифицированных форм первичной учетной кадровой документации и изучивший правила оформления трудовых отношений.

Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений.

На сегодняшний день в компании вопросами ведения кадрового учета и делопроизводства занимается отдел трудовых отношений, в составе которого работают сотрудники, специализирующиеся в области трудового права и имеющие практический опыт в данной сфере более 12-ти лет.


В рамках ведения кадрового учета (абонентское обслуживание) мы предлагаем:

  • ведение кадрового учета в полном объеме;
  • ведение отдельных участков кадрового учета;
  • специальные условия для работодателей, передающих на аутсорсинг кадры и бухгалтерский учет одновременно;
  • консультационную помощь руководителю, бухгалтеру, кадровику по сложным вопросам трудового законодательства Российской Федерации.