Разработка локально-нормативных документов

Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает наличие у работодателей определенного перечня документов, регулирующих трудовые отношения «Работник-Работодатель».

Так, в частности, наличие такого документа как Правила внутреннего трудового распорядка закреплено в статьях 86, 87, 88 ТК РФ. Отсутствие этого, на первый взгляд, непонятного документа затрудняет защиту интересов обеих сторон трудовых отношений в случае трудового спора. В Правилах внутреннего трудового распорядка содержатся такие сведения, как режим труда (а в случае отклонений режима труда от нормальных условий в Правилах содержатся нормы труда, графики работ, режим сменности); система оплаты труда; обозначается время отдыха и порядок предоставления отпусков; прописываются нормы дисциплины труда и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в случаях нарушений трудового распорядка. Иными словами, Правила внутреннего трудового распорядка являются основным документом, регулирующим взаимоотношения «Работник-Работодатель», но далеко не единственным.


В сфере трудового законодательства мы готовы разработать для вас следующие документы:

  • трудовые договоры с работниками;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных;
  • положение о защите служебной (коммерческой, иной охраняемой законом) тайне;
  • договоры о материальной ответственности;
  • штатное расписание;
  • положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
  • положение об аттестации работников;
  • должностные инструкции и инструкции по охране труда.