Услуги по кадровому учету и трудовым отношениям

Государственная инспекция труда имеет широкий спектр полномочий, одним из них является проведение внеплановых проверок, цель которых − контроль соблюдения работодателями норм законодательной базы, регулирующей сферу трудовых отношений.

Главный документ − Трудовой кодекс. В нём прописаны основные права и обязанности всех участников трудового процесса, а также ответственность за нарушение закреплённых в законодательстве норм. Согласно ст.419 указанного кодекса виновники нарушения кадрового законодательства могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной и материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Кадровый учёт: основные особенности

Под кадровым учётом понимают проведение комплекса процедур, которые необходимы для оформления и дальнейшего сопровождения трудовых отношений (стороны − работодатель и наёмные работники). Все мероприятия документируются. Постановка и ведение кадрового учёта позволяют решать ряд важных задач для осуществления финансовой и хозяйственной деятельности ИП, организаций, компаний. В частности, при правильном подходе к кадровому учёту можно добиться:

  • рационального использования трудовых ресурсов, эффективной расстановки кадров;
  • оптимизации расходов, идущих на оплату труда сотрудников;
  • снижения налоговой нагрузки;
  • уменьшения деловых рисков при ведении бизнес-деятельности;
  • роста эффективности работы отдельного индивидуального предпринимателя или крупного предприятия.

Ведение кадрового учёта сопровождается значительным документооборотом. В официальных бумагах осуществляется фиксация всех особенностей взаимоотношений работников и работодателя. Процесс сложный, поэтому вопреки расхожему мнению им должен заниматься профессионал. Профильный специалист свободно ориентируется в особенностях ведения учёта, знает, какие формы нужно заполнять в конкретной ситуации, оперирует всеми правилами трудовых отношений.

Если на предприятии нет специального подразделения, которое отвечает за соблюдение трудового законодательства и решение кадровых вопросов, стоит привлечь сторонних специалистов (аутсорсинговые услуги). Это позволит избежать ошибок, обойтись без штрафов, сэкономить на обустройстве рабочего места для штатного сотрудника, а также положенных ему выплатах.

Спектр услуг от компании «Превентива»

Наши специалисты оказывают услуги в таких направлениях, как:

  • предоставление консультационной поддержки по вопросам трудового законодательства;
  • постановка кадрового учёта;
  • ведение кадрового учёта под ключ (абонентское обслуживание);
  • восстановление кадрового учёта;
  • проведение аудита;
  • создание внутренней документальной базы предприятия, посвящённой кадровым вопросам.

Наши специалисты могут взять на себя ведение бухгалтерского учета вашей организации. Доверьте им решение всех перечисленных вопросов − и вы сможете посвятить себя выполнению непосредственных обязанностей, не отрываясь на освоение законодательных норм.